💸 Mzdy a odvody: z hrubé na čistou

Kam zmizely peníze

O čem to je

Dominik nastoupil jako programátor. Ve smlouvě má mzdu 30 000 Kč. Na účet mu ale přišlo jen 24 590 Kč. Kde je zbytek?

Zbytek nikdo neukradl. Zaměstnavatel z mzdy strhl pojištění a daň a poslal je státu. Z nich se platí důchody, nemocnice nebo školy. Pochopíš, jak se to počítá, a budeš si umět zkontrolovat výplatní pásku.

Nové pojmy

MzdaPeníze za práci, které zaměstnanci platí soukromý zaměstnavatel. Ve státní sféře (učitelé, úředníci) se stejné věci říká plat.Dominik má mzdu, jeho bývalá učitelka plat.

Hrubá mzdaMzda, na které se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli – před srážkou pojištění a daně.30 000 Kč ve smlouvě.

Čistá mzdaCo zaměstnanci opravdu zůstane po odečtení pojištění a daně.24 590 Kč na účtu.

Sociální pojištěníPovinná platba, ze které stát vyplácí důchody, nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnanec v roce 2026 platí 7,1 % z hrubé mzdy.7,1 % z 30 000 Kč = 2 130 Kč.

Zdravotní pojištěníPovinná platba zdravotní pojišťovně, ze které se platí lékaři a nemocnice. Zaměstnanec platí 4,5 % z hrubé mzdy (2026).4,5 % z 30 000 Kč = 1 350 Kč.

Záloha na daň z příjmůDaň, kterou zaměstnavatel strhne každý měsíc. Sazba je 15 % z hrubé mzdy (u velmi vysokých příjmů 23 %). Odečítá se od ní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (2026), když zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka.15 % z 30 000 Kč = 4 500 Kč, minus 2 570 Kč = 1 930 Kč.

Výpočet krok za krokem (sazby 2026)

Hrubá mzda: 30 000 Kč.

Sociální pojištění 7,1 %: 30 000 × 0,071 = 2 130 Kč (zaokrouhluje se na celé Kč nahoru).

Zdravotní pojištění 4,5 %: 30 000 × 0,045 = 1 350 Kč (také nahoru na celé Kč).

Základ daně: hrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny nahoru = 30 000 Kč. Daň 15 % = 4 500 Kč.

Sleva na poplatníka: 4 500 − 2 570 = 1 930 Kč záloha na daň.

Čistá mzda: 30 000 − 2 130 − 1 350 − 1 930 = 24 590 Kč.

Prohlédni si, na co se hrubá mzda 30 000 Kč rozdělí. Největší díl ti zůstane, zbytek jde státu a pojišťovně.

Hrubá mzda je 42 350 Kč, zaměstnanec podepsal prohlášení. Spočítej čistou mzdu (sazby 2026).

Sociální: 42 350 × 0,071 = 3 006,85 → 3 007 Kč. Zdravotní: 42 350 × 0,045 = 1 905,75 → 1 906 Kč. Základ daně zaokrouhlený na stokoruny nahoru: 42 400 Kč; 15 % = 6 360 Kč; − 2 570 = 3 790 Kč. Čistá: 42 350 − 3 007 − 1 906 − 3 790 = 33 647 Kč.

Kolik Dominika (hrubá 30 000 Kč) stojí jeho zaměstnavatele?

Zaměstnavatel platí navíc ze svého: sociální 24,8 % = 7 440 Kč a zdravotní 9 % = 2 700 Kč (sazby 2026). Celkem 30 000 + 7 440 + 2 700 = 40 140 Kč. To jsou celkové mzdové náklady zaměstnavatele, lidově „cena práce“.

✗Daň je 15 % z čisté mzdy.

✓Daň se počítá z hrubé mzdy (zaokrouhlené na stokoruny nahoru), pak se odečte sleva na poplatníka.

Čistá mzda vzniká až po odečtení daně – nemůže být jejím základem. Pojištění i daň se počítají ze stejné hrubé mzdy.

Z hrubé mzdy zaměstnanec v roce 2026 platí 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění a zálohu na daň 15 % sníženou o slevu 2 570 Kč. Co zbude, je čistá mzda. Zaměstnavatel navíc platí 24,8 % a 9 %.

Výplatní páska

O čem to je

Každý měsíc dostaneš výplatní pásku – přehled, z čeho se tvoje mzda skládá a co z ní odešlo. Kdo jí rozumí, pozná chybu ve výpočtu a ví, za co dostal příplatky.

Projdeme pásku odshora dolů: jak mzda vzniká, co se k ní přičítá a co se z ní odečítá.

Nové pojmy

Hrubá a čistá mzdaHrubá = dohodnutá mzda před srážkami. Čistá = co zbude po odečtení pojištění a daně.Hrubá 35 000 Kč, čistá asi 28 tisíc.

Minimální mzdaNejnižší mzda, kterou zaměstnavatel smí zaplatit za plný úvazek. Stanoví ji vláda nařízením na každý rok. Pro rok 2026 je 22 400 Kč měsíčně.Nikdo na plný úvazek nesmí v roce 2026 dostat méně než 22 400 Kč hrubého.

Časová a úkolová mzdaČasová se platí za odpracovaný čas (hodina, měsíc). Úkolová za množství odvedené práce (kusy, výkony). Podílová je podíl z tržeb.Technik má 250 Kč/h (časová), dělník 30 Kč za kus (úkolová), prodavač 5 % z prodeje (podílová).

PříplatekPeníze navíc za práci v náročnějších podmínkách, které nařizuje zákoník práce.Za přesčas nejméně 25 % průměrného výdělku, za noc a víkend nejméně 10 %.

OdvodyPovinné platby z mzdy: sociální a zdravotní pojištění. Platí je zaměstnanec (strhnou se mu) i zaměstnavatel (ze svého).Sazby 2026: zaměstnanec 7,1 % + 4,5 %, zaměstnavatel 24,8 % + 9 %.

Sleva na poplatníkaČástka, o kterou se sníží vypočtená daň. V roce 2026 je 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně). Uplatníš ji, když u zaměstnavatele podepíšeš prohlášení poplatníka – vždy jen u jednoho.Daň 4 500 Kč − sleva 2 570 Kč = záloha 1 930 Kč.

Jak se páska čte (sazby 2026)

řádek pásky	jak se počítá	příklad (Kč)
základní mzda	160 h × 200 Kč/h	32 000
příplatek za přesčas	10 h × 25 % z průměrného výdělku 200 Kč	500
hrubá mzda	součet	32 500
sociální pojištění 7,1 %	32 500 × 0,071 = 2 307,5 → nahoru	−2 308
zdravotní pojištění 4,5 %	32 500 × 0,045 = 1 462,5 → nahoru	−1 463
záloha na daň	15 % z 32 500 = 4 875; − 2 570	−2 305
čistá mzda	32 500 − 2 308 − 1 463 − 2 305	26 424

K přesčasu: odpracované přesčasové hodiny se zaplatí normální mzdou (jsou už v základní mzdě nebo zvlášť) a navíc příplatkem. V tabulce je pro jednoduchost jen příplatek, s průměrným výdělkem 200 Kč/h jako příkladem.

Doplň sazby. Pomůcka: zaměstnavatel platí zhruba třikrát víc než zaměstnanec.

Kosmetička má úkolovou mzdu 280 Kč za ošetření a v březnu jich udělala 110. Jaká je hrubá a čistá mzda (prohlášení podepsané, sazby 2026)?

Hrubá: 110 × 280 = 30 800 Kč (víc než minimální mzda 22 400 Kč, v pořádku). Sociální: 30 800 × 0,071 = 2 186,8 → 2 187 Kč. Zdravotní: 30 800 × 0,045 = 1 386 Kč. Daň: 15 % z 30 800 = 4 620 − 2 570 = 2 050 Kč. Čistá: 30 800 − 2 187 − 1 386 − 2 050 = 25 177 Kč.

Student pracuje na brigádě a prohlášení u zaměstnavatele nepodepsal. Co se stane se slevou?

Bez podepsaného prohlášení zaměstnavatel slevu 2 570 Kč neuplatní. Strhne vyšší daň (u menších výdělků tzv. srážkovou daň). Přeplatek si může student vrátit v daňovém přiznání po skončení roku.

✗Slevu na poplatníka můžu uplatnit u dvou zaměstnavatelů najednou, když mám dvě práce.

✓Prohlášení poplatníka smíš ve stejném měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.

Sleva patří každému jen jednou. Kdo ji uplatní dvakrát, musí ji v přiznání vrátit a hrozí mu sankce.

Hrubá mzda = základní mzda + příplatky; nesmí být nižší než minimální mzda (2026: 22 400 Kč). Odečte se sociální 7,1 %, zdravotní 4,5 % a záloha na daň (15 % mínus sleva 2 570 Kč při podepsaném prohlášení). Výsledek je čistá mzda.

📝Pracovní právo: smlouva, DPP a DPČ🏛️Daně: DPH a daň z příjmů