💼 Pracovní právo

První brigáda

O čem to je

Ondrovi je 16 a v létě chce pracovat v kavárně. Šéfová mu řekne: „Sepíšeme dohodu o provedení práce.“ O dva roky později, po maturitě, nastupuje do firmy na plný úvazek a podepisuje pracovní smlouvu. Čím se to liší?

Pracovní právo stanoví pravidla mezi tím, kdo práci dává, a tím, kdo pracuje. Když je znáš, víš, na co máš nárok – a nenecháš se zneužít třeba na první brigádě.

Nové pojmy

ZaměstnavatelTen, kdo práci dává a platí za ni – firma, úřad, živnostník.Majitelka kavárny.

ZaměstnanecTen, kdo práci vykonává podle pokynů zaměstnavatele a dostává mzdu (nebo plat).Ondra jako barista.

Zákoník práceHlavní zákon pracovního práva, č. 262/2006 Sb.Stanoví délku pracovní doby, dovolenou, výpovědi.

Od kolika let se smí pracovat

Pracovat (být zaměstnancem) smí člověk od 15 let, a to až po ukončení povinné školní docházky. Mladší děti smějí jen výjimečně, třeba v uměleckém vystoupení se zvláštním povolením.

Dvě cesty: pracovní poměr a dohody

Pracovní poměrBěžné „stálé“ zaměstnání. Vzniká písemnou pracovní smlouvou a dává zaměstnanci nejvyšší ochranu.Ondra po maturitě na plný úvazek.

Dohoda o provedení práce (DPP)Dohoda na menší rozsah práce: nejvýš 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Typická brigáda.Ondra o prázdninách v kavárně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)Dohoda na pravidelnější práci, ale nejvýš v rozsahu poloviny týdenní pracovní doby (tedy obvykle do 20 hodin týdně).Student, který celý rok pracuje dvě odpoledne v týdnu.

Vyzkoušej si to

Roztřiď vlastnosti. Ptej se: týká se to „stálé práce“, nebo menší brigády?

Co musí být v pracovní smlouvě

druh práce – co budeš dělat (např. účetní),

místo výkonu práce – kde (např. Praha),

den nástupu – odkdy.

Mzda v pracovní smlouvě být nemusí – může být ve mzdovém výměru (zvláštní písemnost) nebo ve vnitřním předpisu firmy.

Šestnáctiletá Eva skončila 9. třídu a chce o prázdninách pracovat 120 hodin v cukrárně. Jak?

Je jí přes 15 a má ukončenou povinnou školní docházku → smí pracovat. 120 hodin je pod limitem 300 hodin ročně, takže se hodí dohoda o provedení práce (DPP).

Ve smlouvě je napsáno jen: „Pozice: prodavač, místo: Brno.“ Co chybí?

Chybí den nástupu. Pracovní smlouva musí mít druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.

✗Na brigádu stačí ústní domluva, papír není potřeba.

✓I dohoda o provedení práce se uzavírá písemně, stejně jako pracovní smlouva.

Písemná dohoda tě chrání: je jasné, co a za kolik děláš. Bez ní se těžko dokazuje, že ti něco dluží.

Pracovat lze od 15 let po ukončení povinné školní docházky. Pracovní poměr = písemná pracovní smlouva (druh práce, místo, den nástupu). DPP = nejvýš 300 hodin ročně, DPČ = nejvýš polovina týdenní pracovní doby.

Pravidla v číslech

O čem to je

Kolik hodin týdně smí šéf chtít, abys pracoval? Kolik máš dovolené? Může tě vyhodit ze dne na den? Na všechno má odpověď zákoník práce.

Tahle čísla se ti budou hodit u první skutečné práce. Kdo je zná, pozná, když po něm někdo chce něco nezákonného.

Nové pojmy

Zákoník práceZákon č. 262/2006 Sb., který upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Stanoví nárok na dovolenou.

Pracovní poměrZaměstnání na základě písemné pracovní smlouvy. Musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.Smlouva na pozici kuchaře v Plzni od 1. září.

Zkušební dobaÚvodní období, kdy si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda si sedí. Během ní může kdokoli poměr ukončit i bez udání důvodu. Musí být dohodnuta písemně.Po dvou měsících Ondra zjistí, že ho práce nebaví, a odejde.

Výpověď a výpovědní dobaVýpověď = jednostranné ukončení pracovního poměru. Výpovědní doba = čas mezi výpovědí a koncem práce, aby se obě strany připravily. Je nejméně 2 měsíce.Dáš výpověď a ještě dva měsíce pracuješ.

Hlavní čísla

pravidlo	hodnota
nejnižší věk	15 let a ukončená povinná školní docházka
týdenní pracovní doba	nejvýš 40 hodin
zkušební doba	nejvýš 4 měsíce (vedoucí zaměstnanec 8)
dovolená v pracovním poměru	nejméně 4 týdny ročně
výpovědní doba	nejméně 2 měsíce
DPP	nejvýš 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
DPČ	nejvýš polovina týdenní pracovní doby

Zkus si zakrýt pravý sloupec a hodnoty zopakovat zpaměti.

Jak pracovní poměr končí

Dohodou – obě strany se shodnou na dni skončení.

Výpovědí – jednostranně, s výpovědní dobou nejméně 2 měsíce. Zaměstnavatel musí mít zákonný důvod, zaměstnanec ne.

Okamžitým zrušením – hned, ale jen ve výjimečných případech (např. hrubé porušení povinností).

Zrušením ve zkušební době – kdokoli, bez udání důvodu.

Uplynutím doby – u poměru na dobu určitou.

Také smrtí zaměstnance.

Vyzkoušej si to

Doplň správnou hodnotu.

Lucie dá v práci výpověď. Může hned druhý den odejít?

Při výpovědi ne – běží výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Hned odejít může, jen pokud se se zaměstnavatelem dohodne (skončení dohodou).

Zaměstnavatel po měsíci ve zkušební době řekne nováčkovi: „Končíme, nemusím říkat proč.“ Smí to?

Ano. Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit kterákoli strana bez udání důvodu.

✗Výpověď znamená, že zítra už do práce nejdu.

✓Po výpovědi běží výpovědní doba nejméně 2 měsíce a během ní se pracuje.

Výpovědní doba dává zaměstnavateli čas najít náhradu a zaměstnanci čas najít novou práci. Okamžitě skončit lze jen dohodou, ve zkušební době nebo ve výjimečných případech.

Zákoník práce 262/2006 Sb.: pracovní doba nejvýš 40 h týdně, zkušební doba nejvýš 4 měsíce (vedoucí 8), dovolená nejméně 4 týdny, výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Konec poměru: dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí doby.

👨‍👩‍👧Rodinné právo🚔Trestní právo